3. Rozszerzenie możliwości wprowadzenia przerywanego systemu czasu pracy.

System przerywanego czasu pracy wprowadza się w:

• układzie zbiorowym pracy lub
• w porozumieniu z zakładową organizacją zawodową,

a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakład organizacja zawodowa - w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

4. Odpracowanie wyjść prywatnych.

Na podstawie nowych przepisów nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego. Tym samym przyjmuje się możliwość odpracowania przed godzinami rozpoczęcia pracy na przed dniem pracy jak i po zakończeniu swojej pracy.

Przykład: Pracownik, który zgodnie z harmonogramem czasu pracy ma zaplanowane godziny pracy  od poniedziałku do piątku od 7⁰⁰ do 15⁰⁰. W poniedziałek ma do załatwienia sprawy osobiste w godzinach od 12⁰⁰ do 15⁰⁰. W związku z powyższym w środę pracował od 7⁰⁰ do 16⁰⁰, w czwartek i piątek pracował od 6⁰⁰ do 15⁰⁰. Zatem jego dłuższa praca w środę, czwartek i piątek nie będzie traktowana jako praca w godzinach nadliczbowych ale jako odpracowanie wyjścia prywatnego.

Autor: Starszy Inspektor Pracy Specjalista Cezary Pytlarz z OIP Katowice

[i] Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz z 2013 r. poz. 896).

[ii] Wyrok SN z 21 maja 2008 r. I PK 262/07 (LEX nr 491433).

[iii] Stanowisko Departamentu Prawnego GIP z 10.10.2007 (GNP/401/4560-461/07/PE).

[iv] Stanowisko Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. (znak: DPR-lll-079- 575/TW/07).

Cały artykuł do pobrania po zalogowaniu