| Spis treści |
|---|
| Czas pracy w budownictwie - w świetle zmian obowiązujących od 23 VIII 2013 r. oraz orzecznictwa Sądu Najwyższego (cz. 1) |
| Strona 2 |
| Strona 3 |
| Strona 4 |
| Strona 5 |
| Strona 6 |
| Wszystkie strony |
3. Rozszerzenie możliwości wprowadzenia przerywanego systemu czasu pracy.
System przerywanego czasu pracy wprowadza się w:
- układzie zbiorowym pracy lub
- w porozumieniu z zakładową organizacją zawodową,
a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakład organizacja zawodowa - w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
4. Odpracowanie wyjść prywatnych.
Na podstawie nowych przepisów nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego. Tym samym przyjmuje się możliwość odpracowania przed godzinami rozpoczęcia pracy na przed dniem pracy jak i po zakończeniu swojej pracy.
Przykład: Pracownik, który zgodnie z harmonogramem czasu pracy ma zaplanowane godziny pracy od poniedziałku do piątku od 700 do 1500. W poniedziałek ma do załatwienia sprawy osobiste w godzinach od 1200 do 1500. W związku z powyższym w środę pracował od 700 do 1600, w czwartek i piątek pracował od 600 do 1500. Zatem jego dłuższa praca w środę, czwartek i piątek nie będzie traktowana jako praca w godzinach nadliczbowych ale jako odpracowanie wyjścia prywatnego.
Autor: Starszy Inspektor Pracy Specjalista Cezary Pytlarz z OIP Katowice
[i] Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz z 2013 r. poz. 896).
[ii] Wyrok SN z 21 maja 2008 r. I PK 262/07 (LEX nr 491433).
[iii] Stanowisko Departamentu Prawnego GIP z 10.10.2007 (GNP/401/4560-461/07/PE).
[iv] Stanowisko Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. (znak: DPR-lll-079- 575/TW/07).
Loading...
