Rozmiar czcionki: 

  • Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size
Reklama
Start BHP Bezpieczny pracownik Zwolnienie lekarskie, a kontrola pracodawcy

Zwolnienie lekarskie, a kontrola pracodawcy

 

Zwolnienie lekarskieCzęsto pracodawcy pod wpływem pewnych sytuacji w zakładzie pracy i mając pewne podejrzenia co do pracownika, zastanawiają się czy mogą skontrolować autentyczność przedstawionego zwolnienia lekarskiego. Przede wszystkim chodzi o kontrolę pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, czy faktycznie jest chory.

Każdy pracodawca ma prawo kontrolować prawidłowość wykorzystywania przez pracownika zwolnienia lekarskiego.

W przypadku kiedy zwolnienie lekarskie pracownika dotyczy pierwszych 33 dni choroby lub 14 dni kiedy pracownik skończył 50 lat, bądź kiedy pracodawca jest płatnikiem zasiłków chorobowych, to wtedy ma on prawo podjąć kontrolę we własnym zakresie. Jeżeli przeprowadzona kontrola wykaże, że pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie nie zgodnie z jego przeznaczeniem to w takim wypadku może zostać pozbawiony prawa do otrzymania zasiłku za cały okres kontroli, jak również może zostać zwolniony z pracy w trybie dyscyplinarnym.

Kontrola może być przeprowadzona przez pracodawcę osobiście lub może on też wyznaczyć do tego zadania pracownika. Pracownik lub pracownicy, którzy zostaną wyznaczeni przez pracodawcę do przeprowadzenia kontroli w jego imieniu powinni mieć wystawione imienne upoważnienie do jej przeprowadzenia. Najczęściej kontrole przeprowadzają pracownicy zatrudnieni w kadrach.

Według Sądu Najwyższego pomimo, że nadużywanie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego nie jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, to jednak godzi w dobro pracodawcy i działa sprzecznie z obowiązkami pracownika.

Niektóre przypadki mogą zostać uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, ale jeżeli zachowanie pracownika nie jest sprzeczne z celem zwolnienia lekarskiego, oraz nie powoduje przedłużonej nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby, to takie zachowanie nie będzie naruszało podstawowych obowiązków pracowniczych.

Często pracodawcy pod wpływem pewnych sytuacji w zakładzie pracy i mając pewne podejrzenia co do pracownika, zastanawiają się czy mogą skontrolować autentyczność przedstawionego zwolnienia lekarskiego. Przede wszystkim chodzi o kontrolę pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, czy faktycznie jest chory.

 

Źródło: biznes-firma.pl

 

Więcej artykułów:

Film promujący numer 112

Bądź na bieżąco: Zapisz się na newsletter!Subskrybuj RSS!znamibezpiecznie na facebooku!znamibezpiecznie na youtube!

Szkolenie e-learning

busyLoading...

Partnerzy

Czy wiesz, że...

Na noworleańskim zjeździe American Society for Microbiology poinformowano, iż noszone przez lekarzy krawaty mogą sprzyjać przenoszeniu chorobotwórczych bakterii.
 
Więcej …

Akademia Pierwszej Pomocy szkolenia Częstochowa

Sklep apteczki instrukcja pierwszej pomocy

STaC obsługa BHP Częstochowa

Europejska Karta Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego


Szkolenia z pierwszej pomocy  |   Obsługa i szkolenia BHP Częstochowa
kontakt